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IA ET MANAGEMENT: PROMESSE D'UNE INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE LIBÉRÉE?



L'Intelligence Artificielle (IA) ne s'est pas autogénérée: elle naît de l'intelligence humaine!


L'IA est une intelligence froide, sans émotion, sans conscience et sans personnalité.


La vocation de l'IA n'est pas le grand remplacement de l'humain au sein des entreprises et des organisations. Ce n'est pas de la science fiction!


L'IA est un outil qui offre de réelles opportunités de recentrage et de développement pour le management.


L'IA peut:

  • Réaliser les tâches administratives chronophages

  • Réaliser certaines tâches de contrôle

  • Créer des rapports automatiques

  • Créer des reportings

  • Créer des plannings

  • Proposer des interprétations

  • Proposer des scénarios avec des simulations prédictives

  • Diffuser des informations pertinentes

  • Suivre le déploiement des projets

  • Réorganiser en cas d'évènements perturbateurs subis

  • ...


L'IA ne peut pas:

  • Décider pour le manager

  • Expliquer une décision à une équipe

  • Motiver une équipe

  • Avoir de l'empathie

  • Avoir de l'humour

  • Traiter le contenu de discussions interpersonnelles

  • ...


L'IA offre l'innovation managériale à l'entreprise. Comment? En libérant du temps pour le potentiel "Intelligence Émotionnelle" de ses managers.

Il est important d'être conscient que pour le manager "old school", dépossédé des tâches réalisées par l'IA, cela risque d'être plus compliqué. Quid de sa capacité à se remettre en cause (croyances limitantes ou pas), à adopter de nouvelles pratiques, à acquérir de nouvelles compétences?

La responsabilité de l'entreprise est engagée: elle décide et accompagne le changement.


L'intelligence émotionnelle libérée grâce à l'IA impacte (normalement) les 3 niveaux du management: "Operative", "Middle" et "Top".

Certaines fonctions intermédiaires dans l'encadrement risquent de disparaitre. Avec l'automatisation programmée générée par l'IA, le manager va pouvoir gérer des équipes plus conséquentes, sur des territoires plus vastes.


Promesse réelle: l'IA offre à l'entreprise l'innovation managériale par l'intelligence émotionnelle libérée.

Une formidable opportunité de mettre au coeur de l'identité entrepreneuriale la prépondérance des soft skills sur les hard skills. DÉFINITIVEMENT et pas l'inverse!!!


Le FUTUR? C'est MAINTENANT et c'est RÉEL!



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