Annoncer son départ à son patron et à son équipe est une étape délicate qui nécessite tact et professionnalisme.
L'annoncer à votre N+1
Préparez-vous à l'avance
Choisissez le bon moment: essayez de prévoir un moment calme, lorsque votre patron est moins occupé et plus réceptif à une discussion importante.
Réfléchissez à votre message: soyez clair sur les raisons de votre départ (nouvelles opportunités, changement de carrière, raisons personnelles, etc) et préparez des réponses aux question potentielles.
Demandez une réunion en personne
Rencontre en tête-à-tête: prenez rendez-vous pour une réunion en personne (ou par visioconférence si vous êtes à distance) afin de montrer que vous prenez cette conversation au sérieux.
Soyez direct mais respectueux: pendant la réunion, annoncez votre départ de manière claire et directe. Par exemple : "Je voulais vous informer que j'ai pris la décision de quitter mon poste".
Expliquez vos raisons
Soyez honnête mais tactique: partagez vos raisons de manière professionnelle. Vous pouvez dire que vous accepté une nouvelle opportunité ou que vous souhaitez relever de nouveaux défis.
Restez positif: évitez de critiquer l'entreprise ou votre équipe, même si votre expérience n'a pas été entièrement positive.
Proposez votre aide pour la transition
Engagement pour la transition: montrez que vous êtes prêt à travailler avec votre patron pour assurer une transition en douceur. Proposez d'aider à la formation d'un remplaçant ou à la documentation de vos tâches et projets en cours.
Exprimez votre gratitude
Remerciez votre patron: profitez de l'occasion pour exprimer votre gratitude pour les opportunités et le soutien que vous avez reçu durant votre temps dans l'entreprise.
L'annoncer à votre équipe
Planifiez une réunion d'équipe
Réunion d'équipe: organisez une rencontre pour annoncer votre départ. Cela peut être en personne ou en visionconférence, selon la situation.
Soyez clair et positif: annoncez la nouvelle dès le début de la réunion. Expliquez que vous quitterez l'entreprise et partagez brièvement vos raisons.
Répondez aux questions
Ouverture au dialogue: encouragez les membres de l'équipe à poser des questions et à exprimer leurs sentiments. Soyez ouvert et écoutez leurs préoccupations.
Évitez les détails personnels: gardez la discussion professionnelle et évitez de partager des détails trop personnels ou sensibles.
Exprimez votre gratitude envers l'équipe
Remerciez votre équipe: montrez votre appréciation pour le travail accompli ensemble et pour le soutien que vous avez reçu. Cela peut renforcer les relations et laisser une impression positive.
Soulignez les réussites communes: rappelez quelques-uns des succès de l'équipe et ce que vous avez apprécié dans votre collaboration.
Encouragez la continuité
Assurez-vous de la continuité: parlez de la manière dont l'équipe peut continuer à avancer après votre départ. Si un remplaçant est prévu, mentionnez-le et assurez-leur que les objectifs resteront une priorité.
Annoncer votre départ à votre patron et à votre équipe nécessite une approche professionnelle et respectueuse. En préparant soigneusement votre message, en étant ouvert au dialogue et en expérimentant votre reconnaissance, vous pouvez quitter l'entreprise sur une note positive et maintenir de bonnes relations pour l'avenir.
Ne laissez pas les obstacles vous arrêter. Avec le bon accompagnement, vous pouvez les surmonter.
Contactez-moi !
Comments