Si votre N+1 prend régulièrement vos idées sans vous en donner le crédit, cela peut être frustrant et démoralisant.
Voici quelques étapes que vous pouvez envisager pour gérer cette situation :
Évaluez la situation objectivement
Observez les comportements: prenez note des instances spécifiques où vos idées ont été volées. Essayez de déterminer si cela se produit dans des contextes spécifiques (réunions, échanges informels, etc.).
Vérifiez vos émotions: assurez-vous que vos émotions n'influencent pas votre perception. Parfois, la frustration peut mener à intrterpréter des situations de manière biaisée.
Renforcez la documentation
Gardez les enregistrements: documentez vos idées et vos contributions par écrit (emails, notes de réunion, etc.) avec des dates. Cela pourra servir de preuve si nécessaire.
Partagez vos idées par écrit: envoyez régulièrement vos idées par email ou notez-les dans des documents partagés pour qu'il y ait une trace écrite.
Communiquez directement
Demandez un entretien privé: si vous vous sentez à l'aise, demandez un entretien avec votre N+1 pour aborder le sujet. Choisissez un moment et un lieu appropriés où vous pourrez discuter calmement.
Exprimez vous avec diplomatie: expliquez-lui que vous avez remarqué qu'il utilise certaines de vos idées et demandez-lui comment vous pouvez collaborer pour que votre travail soit reconnu. Utilisez des phrases comme "J'ai remarqué que l'idée que j'ai proposée lors de la dernière réunion a été reprise. J'aimerais discuter de comment nous pouvons mieux travailler ensemble à l'avenir".
Renforcez votre visibilité
Participez activement: assurez-vous de vous exprimer lors de réunions et de partager vos idées de manière proactive. Cela augmente les chances que vos contributions soient reconnues.
Soyez proactif dans les échanges: partagez vos idées dans des formats où vous pouvez être reconnu (ex: présentation, rapports, etc.).
Cherchez du soutien
Parlez à vos collègues: si d'autres collègues remarquent le même comportement, il peut être utile d'en discuter ensemble. Cela peut renforcer votre position.
Impliquez un mentor: trouvez un mentor dans votre entreprise qui peut vous conseiller sur la manière de gérer cette situation ou même intervenir en votre faveur si cela est approprié.
Évaluez vos options à long terme
Considérez l'impact sur votre moral: si la situation ne s'améliore pas et que cela affecte votre moral ou votre motivation, il peut être utile de réévaluer votre position dans l'entreprise.
Cherchez des opportunités externes: si le vol d'idées devient insupportable et que vos efforts pour résoudre le problème échoue, il pourrait être temps de rechercher un environnement de travail plus sain.
Restez professionnel
Évitez les conflits ouverts: gardez à l'esprit que des accusations ouvertes peuvent nuire à votre carrière. Évitez les confrontations publiques ou les commérages.
Conservez une attitude positive: essayez de rester zen et concentré sur vos propres performances et contributions. La réputation se construit sur le temps.
Faire face à un N+1 qui vole vos idées peut être frustrant, mais il est important de gérer la situation avec professionnalisme. En documentant vos idées, en communiquant de manière proactive et en cherchant du soutien, vous pouvez non seulement protéger votre travail, mais aussi potentiellement améliorer la dynamique de travail avec votre supérieur. Si la situation persiste sans changement, il est parfois préférable de considérer un avenir ailleurs pour votre développement professionnel.
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