Avis
« TOUT EST CHANGEMENT, NON POUR NE PLUS ÊTRE MAIS POUR DEVENIR CE QUI N’EST PAS ENCORE »
ÉPICTÈTE - Philosophe Grec (50 - 125)
Jean-Luc Fourneaux
Coach professionnel / Formateur
Mon parcours de cadre dirigeant dans des groupes internationaux m'a permis de saisir les subtilités du management dans des environnements exigeants, complexes et dynamiques.
J'ai développé une passion profonde pour l'humain et ses capacités de transformation.
En tant que coach et formateur, j'accompagne les entreprises et les managers dans leur quête de performance et d'innovation.
Mon approche est orientée résultats, elle allie efficacité et efficience pour garantir des transformations durables.
Je crois fermement que chaque organisation comme chaque collaborateur a le potentiel d'évoluer.
Je suis là pour en libérer les ressources et tout le potentiel.
Mon rôle de coach pour dirigeant et manager est celui de facilitateur.
Mon questionnement vous aide à porter un regard différent et nouveau sur ce qui vous bloque, à prendre conscience de votre potentiel et à trouver vos propres réponses.
Mon objectif est de vous rendre autonome et acteur de votre réussite.
En tant que formateur, je m'intéresse tout particulièrement au leadership et à ses soft skills indispensables comme l'intelligence émotionnelle, le courage managérial, l'intelligence collective, la capacité à piloter et naviguer dans un monde volatile, incertain, complexe et ambigu (V.U.C.A.) devenu un "monde normal".
Mon objectif est de transformer des managers en leaders inspirants, capables de créer une culture d'excellence, de collaboration et de relever les défis de demain.
Un leadership éclairé, audacieux et efficace.
Mes accompagnements et mes formations se font en 🇫🇷 ou en 🇬🇧.
Mes spécialités
Coaching
Tests Psychométriques
Formation
UNE SATISFACTION ASSURÉE
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81% SE DISENT SATISFAITS OU TRÈS SATISFAITS
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18% SE DISENT RELATIVEMENT SATISFAITS OU PAS SATISFAITS
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5,7 FOIS DE RETOUR SUR INVESTISSEMENT CONSTATÉ VS LE MONTANT INVESTI
UNE PRODUCTIVITÉ ACCRUE
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POUR 53% DES DIRIGEANTS
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EFFICACITÉ DE L’ÉQUIPE: 48%
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AUGMENTATION DES RÉSULTATS: 42%
DES COLLABORATEURS PLUS ÉPANOUIS
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ÉQUILIBRE DE VIE PERSONNELLE/PROFESSIONNELLE: 67%
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RELATION DE TRAVAIL AVEC LE DIRIGEANT: 70%
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RELATIONS DE TRAVAIL ENTRE COLLÈGUES: 63%
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COMPÉTENCES MANAGÉRIALES: 70%
SOURCE RAPPORT D’ÉTUDE DU CABINET PRICEWATERHOUSECOOPERS (PwC)