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Vérité: adéquation entre la réalité et l'homme qui la pense. Dire la vérité est effectivement crucial pour un manager, car elle...

Sanctionner: approuver, confirmer, valider, entériner quelque chose ou réprimer. Sanctionner un collaborateur peut être une tâche...

Hypocrisie: fait de déguiser son véritable caractère, d'exprimer des opinions, des sentiments qu'on a pas. Le sujet de l'hypocrisie est...

Écrire un plan à long terme est une tâche essentielle pour un manager car elle définit la direction stratégique d'une organisation sur...

La répétition des erreurs, tant dans le monde du travail que dans d'autres aspects de la vie, est un phénomène courant. Cela peut être...

Recadrage: modification de l'orientation d'une action ou d'un projet. Recadrer un collaborateur est une tâche délicate mais nécessaire...

Fait d'être solidaire: relation entre personnes qui entraine une obligation morale d'assistance mutuelle. Solidarité professionnelle....

L'INTELLIGENCE COLLECTIVE EST LA CAPACITÉ D'UN GROUPE À MOBILISER SES CONNAISSANCES, SES COMPÉTENCES ET SES RESSOURCES POUR RÉSOUDRE DES...

Résistance au changement: attitude d'une personne éprouvant des réticences face à une modification, une évolution de sa condition et de...

Ségrégation: action de séparer quelqu'un ou quelque chose d'un groupe. La ségrégation à l'embauche, qui fait référence à la...

ÊTRE GENTIL: QUI PLAIT PAR SA DÉLICATESSE MORALE; DÉLICAT, GÉNÉREUX, OBLIGEANT. POURQUOI LA GENTILLESSE EST-ELLE MAL PERÇUE DANS LE...

GÉRER LA PRESSION: CAPACITÉ D'UNE PERSONNE À SUPPORTER ET À GÉRER LE STRESS PRODUIT PAR L'URGENCE OU LES PRESSIONS VENUES DE SON...

S'AUTO-SABOTER: FAIRE QUELQUE CHOSE QUI N'EST PAS DANS SON INTÉRÊT OU QUI EST CARRÉMENT MALSAIN POUR SOI. QU'EST-CE QUE L'AUTO-SABOTAGE?...

CONFLIT: VIOLENTE OPPOSITION DE SENTIMENTS, D'OPINIONS, D'INTÉRÊTS GÉRER UN CONFLIT EST UNE COMPÉTENCE ESSENTIELLE POUR UN MANAGER. UN...

FRUSTRATION: ÉTAT DE QUELQU'UN QUI EST FRUSTRÉ, EMPÊCHÉ D'ATTEINDRE UN BUT OU DE RÉALISER UN DÉSIR. TOUT MANAGER ET LEADER CONNAIT DES...

LOYAUTÉ: FIDÉLITÉ À TENIR SES ENGAGEMENTS, FAIRE PREUVE DE LOYAUTÉ ENVERS QUELQU'UN. GÉNÉRER LA LOYAUTÉ DE SON ÉQUIPE, C'EST: MONTRER...

COURT-CIRCUITER: SUIVRE UNE VOIE PLUS RAPIDE QUE LA NORMALE EN SAUTANT UNE ÉTAPE. CAUSES DU COURT-CIRCUITAGE PAR VOTRE PATRON OU VOTRE...

SE PRENDRE POUR "DIEU LE PÈRE": SE CROIRE TOUT PERMIS, SE CONSIDÉRER COMME DISPOSANT DE TOUS ET DE TOUT À SA GUISE. CE SENTIMENT DE...

ÊTRE CULTIVÉ: ÊTRE INSTRUIT DANS DE MULTIPLES DOMAINES; ENRICHIR SON GOÛT, SON JUGEMENT PAR L'ÉTUDE ET LES CONNAISSANCES. ÊTRE CULTIVÉ...