" La minute management et coaching #239 " Questionnaire d'auto-évaluation pour managers !

Je vous propose un questionnaire d'auto-évaluation destiné à vous, managers ! Ce questionnaire couvre divers aspects du management, tels que le leadership, la communication, la gestion des performances, et la culture d'équipe. Chaque question peut être notée sur une échelle de 1 à 5, où 1 signifie "Pas du tout d'accord" et 5 signifie "Tout à fait d'accord".

Questionnaire d'auto-évaluation pour managers

Votre leadership

1. Je fixe des objectifs clairs et atteignables pour mon équipe.

2. Je démontre une vision inspirante pour l'avenir de l'équipe.

3. Je soutiens mes collaborateurs dans leur développement professionnel.

4. Je prends des décisions rapidement et de manière éclairée.

5. Je suis un modèle et un exemple à suivre pour mon équipe.

Votre communication

6. Je communique régulièrement et efficacement avec les membres de mon équipe.

7. Je suis ouvert aux retours d'information et aux suggestions de mes collaborateurs.

8. Je facilite les discussions constructives et encourage les échanges d'idées.

9. Je partage les informations pertinentes sur l'entreprise et la stratégie.

10. Je gère les conflits de manière constructive et respectueuse.

Votre gestion des performances

11. J'évalue régulièrement les performances de mon équipe.

12. Je reconnais et célèbre les succès de mes collaborateurs.

13. Je fournis un feedback constructif et opportun à mes équipes.

14. J'aide mes collaborateurs à identifier leurs points forts et leurs axes d'amélioration.

15. Je mets en place des actions pour améliorer la performance individuelle et collective.

Votre culture d'équipe

16. Je favorise un environnement de travail inclusif et respectueux.

17. Je soutiens la collaboration et le travail d'équipe au sein de mon département.

18. Je promeus une culture d'innovation et d'expérimentation.

19. Je m'assure que chaque membre de l'équipe se sente valorisé et écouté.

20. Je mets en oeuvre des initiatives de bien-être pour mon équipe.

Votre adaptabilité et votre résilience

21. Je m'adapte rapidement aux changements dans l'environnement de travail.

22. Je reste calme et concentré sous pression ou lors de situations difficiles.

23. Je recherche des solutions créatives pour surmonter les obstacles.

24. Je suis ouvert à l'apprentissage continu et à l'amélioration personnelle.

25. Je fais preuve de flexibilité dans ma gestion pour répondre aux besoins changeants de l'équipe.

Votre évaluation finale

Pour chaque section, additionnez vos scores et calculez la moyenne:

Leadership: Total / 5

Communication: Total / 5

Gestion des performances: Total / 5

Culture d'équipe: Total / 5

Adaptabilité et résilience: Total / 5

L' analyse de vos résultats

Note de 1 à 2: cela peut indiquer une zone d'amélioration significative. Réfléchissez à des actions concrètes à mettre en place pour progresser dans ce domaine.

Note de 3: vous êtes sur la bonne voie, mais il y a des opportunités d'amélioration. Identiez des stratégies pour renforcer vos compétences.

Note de 4 à 5: vous êtes performant dasn ce domaine, continuez à renforcer ces compétences et à partager vos bonnes pratiques avec d'autres.

Ce questionnaire d'auto-évaluation est un outil pour vous aider à réfléchir sur vos compétences et à identifier les domaines à améliorer. En prenant le temps de vous évaluer, vous pouvez mieux comprendre votre style de leadership et votre impact sur l'équipe, ce qui peut contribuer à votre développement personnel et professionnel.

À vous de jouer !

Coaching = déclenchez votre potentiel, transformez votre carrière !

Formation = apprenez aujourd'hui, maîtrisez demain !

Conseil = votre vision, notre expertise: ensemble réalisons-la !

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