" La minute management et coaching #267 " Peut-on encore parler de carrière ?
- Jean-Luc FOURNEAUX
- il y a 2 jours
- 3 min de lecture
Dans un monde professionnel en constante évolution, la notion de "carrière" subit des transformations profondes. Alors que les modèles traditionnels de carrière étaient souvent linéaires et hiérarchiques, les nouvelles générations d'employés adoptent des parcours différents, plus flexibles et personnalisés.
Quelle est l'évolution de la notion de carrière ?
La carrière traditionnelle: une vision linéaire
Jusqu'à présent, la carrière était souvent perçue comme une escalade progressive dans une hiérarchie d'entreprise, avec des promotions régulières et des changements de titres. Ce modèle était principalement centré sur l'ascension sociale et le statut.
Les nouvelles formes de carrière
Avec l'avènement des nouvelles technologies et la montée de l'économie "gig" ("économie des petis boulots") la carrière prend des formes diverses:
Les carrières multiples: de plus en plus de professionnels jonglent avec plusieurs emplois ou projets à la fois.
La mobilité latérale: les employés explorent différentes fonctions au sein de la même entreprise, plutôt que de se concentrer sur une montée en grade.
Quels sont les facteurs qui redéfinissent la carrière ?
Les aspirations des nouvelles générations
Les milléniaux et la génération Z valorisent des éléments différents:
L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle: ils privilégient la flexibilité et le bien-être.
Le sens au travail: ils souhaitent que leur travail ait un impact, les entreprises ayant des valeurs alignées avec les leurs.
La technologie et le télétravail
La digitalisation et le travail à distance ont permis une décentralisation des lieux de travail, offrant de nouvelles opportunités et des défis:
L'accès global: les professionnels peuvent travailler pour des entreprises situées à l'autre bout du monde.
Les compétences numériques: la montée en compétence dans le digital devient essentielle, rendant les parcours de carrière plus techniques et variés.
Quels sont les défis contemporains liés à la carrière ?
La précarité et l'instabilité
Le modèle freelance ou le travail à court terme peuvent entraîner des instabilités financières et un manque de sécurité de l'emploi, rendant la planification de la carrière plus complexe.
Le risque de désengagement
L'absence de parcours traditionnel peut mener à un sentiment de désengagement chez certains employés, qui peuvent se sentir perdus dans un système sans repères clairs.
La nécessité de l'auto-formation
Les individus doivent être proactifs dans leur développement personnel, investissant dans leur propre formation pour rester compétitifs sur le marché.
La carrière réinventée: un nouveau paradigme ?
La carrière comme un voyage
La carrière moderne peut ête vue comme un parcours d'apprentissage continu plutôt qu'une simple course à la promotion. Cela inclut:
Les expériences variées: s'engager dans des projets divers, acquérir des compétences transversales.
La formation continue: ne jamais cesser d'apprendre, que ce soit par des cours formels ou des expériences pratiques.
Le rôle du mentorat et du réseau
Les relations personnelles sont déterminantes dans ce nouveau cadre:
Le mentorat: les professionnels expérimentés peuvent guider les plus jeunes à travers leurs parcours.
Le réseautage: établir des connexions peut ouvrir des portes à de nouvelles opportuinités.
L'importance de la reconnaissance
Les entreprises devraient créer des systèmes de reconnaissance qui valorisent les contributions et l'engagement des employés, indépendamment des promotions.
La notion de carrière, telle qu'elle était traditionnellement perçue, évolue rapidement dans le monde moderne. Aujourd'hui, il est important de considérer la carrière non comme une simple ascension hiérarchique, mais vraiment comme en voyage d'apprentissage riche et diversifié. Les entreprises et les individus doivent s'adapter à ces évolutions, en adoptant des approches innovantes qui favorisent le bien-être, la flexibilité et la reconnaissance des contributions. En fin de compte, la carrière peut encore avoir un sens, mais elle doit être redéfinie pour répondre aux besoins et aux aspirations des salariés d'aujourd'hui.
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