Vous êtes nombreux à me demander des informations sur le MBTI et Hogan Assessments.
Le MBTI: c'est quoi?
Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) s'inspire des travaux de Carl.G.Jung psychiatre suisse de renommée mondiale.
Ses idées ont été étudiées, développées et rendues opérationnelles par 2 américaines: Isabel Briggs Myers et sa mère Katharine Cook Briggs. Elles ont eu pour souhait de rendre accessible cet outil au plus grand nombre.
Leurs travaux de développement s'inscrivent dans le contexte de la deuxième guerre mondiale. Une motivation supplémentaire pour créer quelque chose permettant de mieux se comprendre et de communiquer avec les autres. Le MBTI est traduit dans plus de 30 langues.
Et le MBTI sert à quoi?
Le questionnaire permet de définir votre style de personnalité pour vous aider à mieux comprendre comment vous percevez et interagissez avec votre environnement, comment vous prenez vos décisions ainsi que votre mode de fonctionnement et d'organisation dans son ensemble.
Le MBTI est utilisé à des fins aussi nombreuses que diverses, comme par exemple:
Meilleure compréhension de soi
Meilleur développement personnel
Évolution de carrière
Développement organisationnel
Cohésion d'équipes
Formation au management et au leadership
Résolution de problèmes
Conseil en communication
Apprentissage et développement
Formtion sur la diversité et sensibilisation à la multiplicité des cultures
Vous l'avez compris, MBTI est un outil très pertinent!
Maintenant que vous connaissez le MBTI, voici les points clefs d'un autre outil puissant:
HOGAN ASSESSMENTS.
Quelles sont ses origines?
Le docteur Robert Hogan est un chercheur américain reconnu mondialement. Il est le fondateur de Hogan Assessments. Depuis 1987, il a construit des tests qui permettent d'évaluer et de mesurer scientifiquement les caractéristiques d'une personnalité.
Hogan Assessments est aujourd'hui le leader dans le domaine de l'évaluation de la personnalité et du leadership. 1 million d'évaluations sont traitées chaque année. Les outils d'évaluation Hogan sont utilisés dans des organisations de toutes tailles, des petites entreprises jusqu'à plus de 70% des entreprises mondiales du fortune 500. Les tests sont traduits dans 50 langues.
Quelles sont les carctéristiques des tests?
Le Hogan Personality Inventory (HPI) fournit des informations sur la personnalité. Il aide à comprendre comment l'on gère son stress, aborde les tâches professionnelles ou encore résout les problèmes.
Le Hogan Development Survey (HPS) révèlent les aspects sombres et néfastes de la personnalité qui s'ils ne sont pas contrôlés peuvent nuire à notre réputation, perturber l'environnement de travail et entraver la performance.
Le Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI décrit la personnamlité de l'intérieur, les moteurs, les valeurs; ce qui pousse une personne à réussir, son intégration dans l'environnement de travail.
Pourquoi choisir Hogan Assessments?
Les tests Hogan Assessments mesurent et évaluent avec une très forte validité reconnue, la personnalité et les comportements d'un candidat ou d'un collaborateur dans un environnement professionnel. Ils permettent de détecter les talents et les potentiels, les motivations, de former de meilleurs managers.
Ces outils sécurisent les recrutements et les promotions et aident les entreprises à avoir une vison fine de leurs équipes pour investir de façon adaptée dans l'Humain.
Maintenant que vous connaissez le MBTI et HOGAN ASSESSMENTS, n'hésitez pas à faire appel à un professionnel certifié: vous ne le regretterez pas!
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