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Photo du rédacteurJean-Luc FOURNEAUX

RECRUTER SON CLONE: QUAND TOI + MOI = TOUJOURS MOI

Dernière mise à jour : 16 août


"CLONE: INDIVIDU PROVENANT DE LA REPRODUCTION UNIQUE"


LES CRITÈRES LES PLUS CLONÉS SONT LA FORMATION INITIALE, L'EXPÉRIENCE MÉTIER ET L'EXPÉRIENCE SECTEUR.


CES CRITÈRES SONT-ILS POUR AUTANT INCONTOURNABLES?

POUR CERTAINS MÉTIERS, PLUS QUE JAMAIS!

ACCEPTERIEZ-VOUS DE VOUS FAIRE OPÉRER PAR QUELQU'UN PASSIONNÉ D'ANATOMIE NON DIPLÔMÉ DE LA FACULTÉ DE MÉDECINE ET SANS EXPÉRIENCE PRATIQUE AU BLOC OPÉRATOIRE?

JE VOUS LAISSE RÉFLÉCHIR...

EXCELLENTE RÉPONSE!


MAINTENANT EST-CE TOUJOURS JUDICIEUX DE CLONER LES CRITÈRES DE FORMATION INITIALE, D'EXPÉRIENCE MÉTIER ET D'EXPÉRIENCE SECTEUR POUR DES FONCTIONS DE RESSOURCES HUMAINES, MARKETING, COMMERCIALE, SUPPLY CHAIN, LOGISTIQUE, ETC?


OUI SI VOUS RECHERCHEZ UN CANDIDAT QUI VOUS RESSEMBLE, VOTRE "ME TOO", VOTRE CLONE!

NON SI VOUS SOUHAITEZ PROFITEZ D'EXPÉRIENCES DIFFERENTES, DE NOUVELLES PRATIQUES ET DE VISIONS NOUVELLES. ALLER PLUS LOIN TOUT SIMPLEMENT.


QUELS AVANTAGES À RECRUTER UN CLONE?

  • VOUS RASSURER

  • VOUS SÉCURISER

  • VOUS GARANTIR LE DÉMARRAGE ATTENDU DE LA PART DE VOTRE RECRUE


LES RISQUES DE CULTIVER L'ENTRE-SOI:


  • "CONSANGUINITÉ INTELLECTUELLE"

  • PRÉSERVER LA TRADITION

  • S' ACCROCHER À SES CROYANCES

  • DÉFENDRE DES CROYANCES OBSOLÈTES

  • CROIRE UNIQUEMENT EN SON EXPÉRIENCE

  • VISION ÉTRIQUÉE

  • MANQUE DE LUCIDITÉ

  • STRATÉGIE ET TACTIQUE À COURT VOIRE MOYEN TERME



SOUVENT DANS LE MODÈLE FRANÇAIS, VOUS DÉMARREZ DANS UN SECTEUR D'ACTIVITÉ ET VOUS NE POUVEZ PAS EN CHANGER OU TRÈS DIFFICILEMENT.

VOTRE DOSSARD ET VOTRE COULOIR VOUS SONT AFFECTÉS, VOUS DEVEZ Y COURIR TOUTE VOTRE VIE PROFESSIONNELLE JUSQU'À FRANCHIR LA LIGNE DE VOTRE FIN DE CARRIÈRE.

NE PEUT-ON PAS COURIR DANS D'AUTRES COULOIRS TOUT EN PERFORMANT?



NOUS SAVONS QUE LES SOFT SKILLS SONT ESSENTIELLES DANS TOUT RECRUTEMENT.


IMAGINONS UN INSTANT QUE VOUS TRAVAILLEZ DANS LE SECTEUR DU LUXE ET QUE VOUS DEVEZ RECRUTER UN DIRECTEUR MARKETING.


IMAGINEZ QUE VOTRE CANDIDAT A PAR EXEMPLE UNE EXPÉRIENCE DANS L'INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE. JE SAIS C'EST DÉJÀ SURÉALISTE QUE VOUS AYEZ RETENU SON CV EN LUI PROPOSANT UN ENTRETIEN...MAIS CONTINUONS!


LORS DE VOTRE RENCONTRE, VOUS AVEZ VALIDÉ QUE LE POSTULANT COCHE LES CASES SUIVANTES EN TERME DE SOFT SKILLS:


  • CAPACITÉ À RÉSOUDRE LES PROBLÈMES

  • CONFIANCE

  • INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

  • EMPATHIE

  • COMMUNICATION

  • GESTION DU TEMPS

  • GESTION DU STRESS

  • CRÉATIVITÉ

  • ESPRIT ENTREPRENEURIAL

  • AUDACE

  • MOTIVATION

  • VISION

  • CAPACITÉ À ÊTRE EN PRÉSENCE

  • CURIOSITÉ

  • ESPRIT D'ANALYSE

  • AUTONOMIE ET PRISE D'INITIATIVE

  • MANAGEMENT ET PRISE DE DÉCISION

  • ESPRIT D'ÉQUIPE

  • INTELLIGENCE RELATIONNELLE

  • ADAPTABILITÉ

  • ENVIE ET ENTHOUSIASME


VOUS VALIDEZ ÉGALEMENT SES SAVOIR-FAIRE EN TERME DE MARKETING. IL MAITRISE TOTALEMENT LE SUJET.

APPRENDRE ET COMPRENDRE VOTRE MARCHÉ, SES ENJEUX ET SES DÉFIS SE FERONT TRÈS RAPIDEMENT. PRESQUE UNE FORMALITÉ TANT IL EST MOTIVÉ.


L'EMBAUCHEZ-VOUS OU REJETEZ-VOUS SA CANDIDATURE À CAUSE DE VOS BIAIS COGNITIFS?


J'ESPÈRE QUE VOUS ÊTES À MÊME DE FAIRE BOUGER LES LIGNES EN VOUS OUVRANT À LA RICHESSE ET À L'APPORT INDÉNIABLE DE LA DIVERSITÉ.



LA FOLIE DE L'ENTRE-SOI N'EST PAS OBLIGATOIREMENT LA NORME.


"LA FOLIE, C'EST DE FAIRE TOUJOURS LA MÊME CHOSE ET DE S' ATTENDRE À UN RÉSULTAT DIFFÉRENT". ALBERT EINSTEIN


ACCEPTEZ D'OUVRIR VOS CHAKRAS, TOUT LE MONDE Y GAGNERA!














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